多年来，杂志持续关注企业文化建设的方方面面，内容涵盖企业文化理论研究、企业价值观塑造、品牌文化传播、员工行为与企业文化融合等多个维度。在企业文化理论研究板块，深入剖析国内外前沿理论，如跨文化管理理论在企业中的应用，为企业管理者提供理论基石，帮助他们深入理解企业文化的本质与内涵。在企业价值观塑造方面，分享众多成功企业的实践案例，阐述如何精准提炼契合企业发展战略的核心价值观，并将其融入到企业日常运营中。例如，某知名科技企业通过开展一系列团队建设活动，将创新、协作的价值观深入人心，有效提升了员工的凝聚力与创造力。品牌文化传播也是杂志关注的重点，介绍企业如何通过品牌故事讲述、营销活动策划等方式，传播独特的企业文化，增强品牌影响力。同时，对于员工行为与企业文化融合，杂志刊登了大量研究成果与实践经验，探讨如何通过培训、激励机制等手段，引导员工行为与企业文化相契合，形成良好的企业氛围。

1. 原创性与独特性：投稿文章必须是原创作品，未曾在其他公开渠道发表过。内容需具备独特视角，无论是理论研究的创新观点，还是实践经验的新颖总结，都应展现与众不同之处。比如，提出一种全新的企业文化评估模型，或者分享在特定行业中具有创新性的企业文化落地方法。严格杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为，一经查实，将立即退稿，并在一定时期内拒绝该作者再次投稿。

2. 内容专业性与实用性：文章应紧密围绕企业文化领域展开，具备深厚的专业知识底蕴。理论研究论文需运用管理学、社会学、心理学等多学科知识，深入分析企业文化相关问题；实践经验分享则要详细阐述具体实施过程、遇到的问题及解决方法，确保对其他企业具有实际借鉴价值。例如，在撰写企业文化建设实践案例时，需明确阐述企业背景、目标设定、实施步骤以及最终效果评估，为读者提供可操作性的指导。投稿内容要紧密结合企业实际需求和发展趋势，关注当下热点话题，如数字化时代企业文化的变革、企业文化在企业并购中的整合等。

3. 格式规范：稿件需遵循严格的格式要求。标题应简洁醒目，准确概括文章核心内容，一般不超过 20 字。摘要控制在 300 - 500 字，清晰阐述文章的研究目的、方法、主要结果和结论，突出文章的创新点与实用价值。关键词选取 3 - 5 个，精准反映文章主题。正文采用宋体小四号字，1.5 倍行距，段落首行缩进 2 字符。文中图表需清晰、规范，具有自明性，图表标题采用宋体五号字，图表内文字采用宋体小五号字。参考文献标注遵循国家标准，采用顺序编码制，在正文中引用处用上标数字标注，文末参考文献列表按引用顺序排列，详细注明作者、文献名、刊名、出版年份、卷号、期号、起止页码等信息。